Altersvorsorge
Bei Enterprise Mobility haben wir einen Gewinnbeteiligungsplan für die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden, den wir im Rahmen einer Direktversicherung anbieten. Auch wenn die Hauptverantwortung für die Altersvorsorge bei dir selbst liegt, kann Enterprise Mobility jährlich einen Teil des weltweiten Profits nach freiem Ermessen anlegen, um dich dabei zu unterstützen. In den vergangenen Jahren hat Enterprise Mobility für die Altersvorsorge seiner Angestellten fünf Prozent des weltweiten Profits zur Verfügung gestellt. Um dich in deiner eigenverantwortlichen Altersvorsorge zu unterstützen, ermöglicht Enterprise Mobility dir die Zahlung steuerbegünstigter bzw. steuerfreier Eigenbeiträge über den Weg der Entgeltumwandlung. Diese Beiträge werden in einem gesonderten Vertrag im Rahmen der Profit-Sharing-Direktversicherung gezahlt.
Versicherungen
Für teilnahmeberechtigte Mitarbeitende schließen wir ab dem ersten Tag des siebten durchgehenden Beschäftigungsmonats, längstens bis zum 67. Lebensjahr, folgende Versicherungen ab:
Leistung: Doppeltes Bruttojahresgehalt bis zu einem Maximum von 155.000 EUR.
Leistung: 10 Prozent des Bruttojahresgehaltes bis zu einem jährlichen Maximum von 25.000 EUR.
Fahrzeugnutzung
Mitarbeitende in der Filialleitung können unsere Firmenwagen auch für private Fahrten benutzen.
Mitarbeitende, Familienangehörige und enge Freunde kommen bei der Anmietung unserer Fahrzeuge ab dem ersten Arbeitstag in den Genuss von Vergünstigungen. Alle Mitarbeitenden fahren 45 bis 55 Prozent günstiger als mit unseren Standardtarifen in Deutschland.
Bonusprogramm
Enterprise stellt ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm kostenlos allen Mitarbeitenden und im gleichen Haushalt lebenden Familienangehörigen zur Verfügung. Das Programm bietet Ressourcen für emotionales Wohlbefinden und Work-Life-Balance.
Weitere Leistungen
Neben unserem internen Schulungsprogramm können unsere Mitarbeitenden nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit auch externe Trainings in Anspruch nehmen, um ihre Karriere voranzubringen.
Nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub oder der Elternzeit bieten wir der Haupterziehungsperson eine schrittweise Rückkehrphase bei Zahlung des vollen Gehalts.
Wir unterstützen gemeinsame Aktivitäten unserer Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit, zum Beispiel mit Sommerfesten, Happy Hours, Jahresabschlusspartys und Sportveranstaltungen.
Mit unserem Corporate-Benefits-Programm profitierst du von einem umfassenden Angebot an Vergünstigungen bei verschiedensten Produkten und Dienstleistungen – von Mitgliedschaften in Fitnessstudios über Zeitschriftenabos bis hin zu Konzertkarten.
Hinweis:
Diese Auflistung bietet einen allgemeinen Überblick über unsere Zusatzleistungen für Mitarbeitende. Der Anspruch auf diese Leistungen richtet sich nach deinem Anstellungsverhältnis.