Bitte stell dich kurz vor.
Hallo. Ich heiße Veronica und bin 31 Jahre alt. Ich wurde in New York City in den USA geboren, bin aber im Herzen Karlsruherin, wo ich die längste Zeit meines bisherigen Lebens verbracht habe. Ich habe einen BBA HONS in International Management und Hotel, Resort & Restaurant Management von der Northwood University in Montreux in der Schweiz.
Aktuell bin ich die Gebietsleiterin der Region Rhein-Main und betreue unsere Filialen in Eschborn, Hofheim, Bad Homburg, Bad Vilbel, Offenbach, Aschaffenburg und Gießen.
Warum hast du dich entschieden, dich auf eine Stelle bei Enterprise zu bewerben?
Enterprise hat mich gleich nach meinem Abschluss über mein Karriere-Profil im Internet gefunden und kontaktiert. Es hat einfach direkt gepasst.
Wie ist deine bisherige Karriere bei Enterprise verlaufen?
Im April 2020 werde ich bereits mein achtjähriges Firmenjubiläum feiern. Ich bin damals für das Management Trainee Programm von Karlsruhe nach Hessen gezogen und habe so meine Karriere bei Enterprise begonnen.
Ich habe in meiner Laufbahn in sieben verschiedenen Filialen gearbeitet, wovon ich auch sechs geleitet habe. Mein Management Trainee Programm habe ich am Frankfurter Flughafen abgeschlossen und meine erste Beförderung zur stellvertretenden Filialleiterin erfolgte dort auch kurze Zeit später.
So habe ich auch bei der Eröffnung von der Filiale im Terminal 1 mitgewirkt und als stellvertretende Filialleitung mitgeholfen, diese mit aufzubauen. Aufgrund meiner Affinität zum Flughafengeschäft und meiner Erfahrung durfte ich auch den Nürnberger Flughafen eröffnen. In meiner bisherigen Karriere habe ich schon die verschiedensten Arten von Enterprise-Filialen leiten können, unter anderem auch eine 7-Tage-Filiale in der Frankfurter Innenstadt.
Weitere Meilensteine sind für mich unter anderem auch die Führung mehrerer Management Trainees zum erfolgreichen Abschluss ihres Trainee Programmes und die Beförderungen mehrerer meiner Mitarbeiter (m_w_d) zur stellvertretenden Filialleitung bzw. Filialleitung.
Seit November 2019 bin ich nun die Gebietsleiterin der Region Rhein-Main und haben seitdem 3 Mal den Titel „Beste Area Deutschlands“ errungen und sogar einmal den Titel „Bestes Gebiet in Europa“.
Wie sieht dein typischer Arbeitsalltag aus? Was sind deine täglichen Aufgaben?
Mein typischer Arbeitsalltag umfasst sehr viele interessante und wichtige Aufgaben. Konstanz ist hier der Schlüssel. Von Vertrieb, Personal Planung/Management, Karriere und Entwicklung, Kundenservice, Key Account Management und finanziellen Analysen bis hin zum Revenue Management ist alles dabei.
Kurz gefasst sieht er meistens wie folgt aus:
Ich bin jeden Tag in meinem Gebiet unterwegs und besuche mindestens eine meiner Filialen. Dort gehe ich zusammen mit meinen Mitarbeitern (m_w_d) auf diverse Marketing Termine, halte Trainings- und Karriereentwicklungsgespräche und führe u.a. Besprechungen mit der Filialleitung bezüglich der aktuellen Performance und Optimierungsmöglichkeiten, die wir gemeinsam ausarbeiten. Zudem sorge ich filialübergreifend für die Umsetzung unserer Prozesse, die Erreichung unserer Ziele sowie die Einhaltung unserer hohen Standards, die wir uns in allen Bereichen gesetzt haben. Des Weiteren betreue ich auch unsere Bestandskunden und wirke aktiv bei der Akquirierung von Neukunden mit.
Wichtigster Faktor an allem ist und bleibt: Spaß haben und die Leidenschaft für den Job!
Was gefällt dir an deinem Job am meisten?
Mir gefällt am meisten an meinem Job, dass man gemeinsam mit seinem Team so viel erreichen und bewirken kann und gemeinsame Erfolge auch in der persönlichen Entwicklung des Einzelnen feiert und teilt. Jeder noch so kleine Erfolg ist ein weiterer Schritt in der Entwicklung eines jeden Mitarbeiters (m_w_d), jeder Filiale und unseres Unternehmens. Unser Team ist das wichtigste was wir haben.
Heute ist ja Internationaler Frauentag! Warum würdest du gerade Frauen empfehlen, sich bei Enterprise zu bewerben?
Ich würde jedem empfehlen sich bei Enterprise zu bewerben. Wir sind die größte Autovermietung der Welt, wodurch uns so viel mehr Möglichkeiten offenstehen, die viele andere Unternehmen vielleicht nicht haben. Zudem wir sind nach wie vor im Besitz der Taylor-Familie und das merkt man auch jeden Tag sehr deutlich an dem familiären Arbeitsumfeld. Jeder ist hier willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, etc. Einer unserer Leitfäden besagt „Unsere Türen stehen allen offen“ und das wird hier auch so täglich gelebt. Was bei uns zählt, ist Spirit, Talent, Führungsqualitäten, Drive und Performance. Und da wir fast nur aus den aus den eigenen Reihen heraus befördern, lassen Aufstiegsmöglichkeiten nicht lange auf sich warten. ,
Warum ist es deiner Meinung nach wichtig, gerade auch weibliche Führungskräfte als Vorbilder zu haben?
Ich denke, dass es die wie so oft die Mischung macht. Eine gute und ausgewogene Mischung aller Geschlechter (m_w_d) in jedem Führungsteam sorgt für einen langfristigen Erfolg. Das ist sogar wissenschaftlich erwiesen. Es ist jedoch vor allem wichtig, für Frauen generell ein Vorbild zu sein, nicht nur als Einzelperson, sondern auch als Unternehmen und dann damit auch zugänglicher für zukünftige Leader zu sein, denn Frauen tendieren statistisch gesehen dazu, sich zu unterschätzen. Dabei sind Frauen heute sehr gut qualifiziert, leistungsstark und definitiv karriereorientiert. Firmenübergreifend habe ich in den letzten Jahren einiges für jüngere Frauen bewirken können, indem ich unter anderem meinen Karriereweg und auch Erfolge und Misserfolge mit ihnen geteilt habe. Es ist wichtig, über diese Erfahrungen zu sprechen und immer offen und zugänglich zu bleiben. Es ist auch sehr wichtig, besonders für Frauen, dass sie sich an jemanden wenden können, der die gleichen Voraussetzten hatte wie sie und als Mentor fungieren kann.
Hattest du selber weibliche Führungskräfte als Vorbilder? Fühlst du dich als Vorbild für deine Mitarbeiterinnen?
Ich hatte in meiner Laufbahn bei Enterprise auch ein weibliches Vorbild und habe immer noch Kontakt zu ihr. In meiner Karriere war es wirklich ein sehr wichtiger Meilenstein, sie kennengelernt zu haben und mit ihr als Vorbild arbeiten zu dürfen. Dieses „Gefühl“ und genau diese Möglichkeit, dass Frauen wichtige Führungspositionen einnehmen können, versuche ich jeden Tag an meine Mitarbeiterinnen weiterzugeben. Ich hoffe natürlich, dass sie das dann auch so an ihre jüngeren Mitarbeiterinnen und Kolleginnen weiteren und ich so einen Multiplikator erschaffen habe.
Was ist dein nächster Karriereschritt?
Zunächst einmal möchte ich mein Gebiet weiterhin erfolgreich leiten. Danach stehen mir Dank unseres stetigen deutschlandweiten Wachstums und unserer offenen Türen immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten offen. Mein Drei-Jahre-Plan ist es, die Regionalleitung zu übernehmen, was als Frau aktuell einzigartig in Deutschland wäre.
Wenn du daran interessiert bist, wie Veronica eine steile Karriere bei Enterprise zu machen, dann schau dir unsere verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten und unsere offenen Stellen an.
