Haben Sie sich schon einmal gewünscht, dass Sie die geheime Formel nutzen könnten, um die Köpfe von Anwerbern und Arbeitgebern zu überzeugen?
Leider ist jeder Arbeitgeber auf der Suche nach anderen Fähigkeiten als seine graduierten Mitarbeiter, sodass es kein umfassendes Geheimrezept gibt. Es gibt jedoch einige gute Neuigkeiten! Für Studenten und Absolventen stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, die die ideale zukünftige Führungskraft von morgen besitzen sollte. Noch besser: Wenn Sie Ihre Schwächen kennen, können Sie immer auf Ihrer Grundlage aufbauen, um der nächste Kandidat Ihrer Wahl zu werden.
Emotionale Intelligenz
Das Institute of Leadership & Management führte einige Studien zu den Eigenschaften zukünftiger Führungskräfte durch. Sie legen nahe, dass Motivation und emotionale Intelligenz zwei sehr wichtige Fähigkeiten sind, auf die HR Manager und Personalanwerber achten, wenn sie auf der Suche nach zukünftigen Talenten sind. Sie legen auch nahe, dass Menschen, die emotional intelligent sind, wahrscheinlich vertrauenswürdige und gute Kommunikatoren sind.
So kommt es: Emotionale Intelligenz kann Jahre dauern, bis sie sich entwickelt. Wenn Sie sie also nicht besitzen, machen Sie sich keine Sorgen, sie kann mit der Zeit Reifen. In der Zwischenzeit lohnt es sich, aktiv offen und offen zu sein, um herauszufinden, was Sie zum Ticken bringt. Auch das Erkennen Ihres Stressniveaus und Ihrer Auslöser ist eine weitere wichtige intrapersönliche Fähigkeit.
Arbeitsethik
Motivation ist eine wichtige Fähigkeit für alle, die sich in ihrer Branche durchsetzen möchten. Menschen, die motiviert, ehrgeizig und lernfreudig sind, werden in ihren Interessengebieten wahrscheinlich erfolgreich sein. Dies ist ein Schlüsselelement, nach dem unsere Personalanwerber bei der Suche nach Kandidaten suchen, die unsere Graduiertenjobs besetzen.
So kommt es an: Wenn Ihnen die Motivation fehlt, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben, dann ist es wahrscheinlich nicht gut für Sie geeignet. Finden Sie etwas, das Sie leidenschaftlich lieben: „Aufstehen und los gehen“ sollte für etwas, für das Sie leidenschaftlich sind, natürlich werden.
Innovativer Kundenservice
Innovation im Grundsinn die Entwicklung neuer Werte durch Lösungen, die entweder neue Anforderungen erfüllen oder Mehrwert schaffen. Viel Innovation bedeutet, die Vergangenheit wie eine alte und veraltete Idee zu verstehen und sie zum Besseren zu verändern. Als Student erwarten viele Arbeitgeber, dass Sie als „frische“ Talente neue und „sexiere“ Lösungen für ihre Probleme haben werden. Die Möglichkeit, Ihre Innovation unter Beweis zu stellen, kann sich als schwierig erweisen, aber zu großartigen Ergebnissen führen. Kreative Möglichkeiten zur Problembehebung können sich in einer Kundenserviceumgebung wie unserem als besonders nützlich erweisen.
So bekommen Sie es: Wenn Sie das Glück hatten, als Student einen Teilzeitjob zu bekommen, war es wahrscheinlich im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor. Notieren Sie sich die Kundenservicekenntnisse, die Sie auf Ihrem Bewerbungsformular gelernt haben, einschließlich Beispiele für den Umgang mit einem unangenehmen Kunden, bei dem Sie ein positives Ergebnis erzielt haben. Wenn Sie nicht so glücklich waren, einen Teilzeit-Studentenjob zu bekommen, sollten Sie sich vielleicht einen besorgen, um diese wichtigen Fähigkeiten zu erwerben.
Wissen, Wie Man Lernt
Zu verstehen, wie Sie arbeiten und welche Methode für Sie am besten geeignet ist, kann ein wirklich wichtiges Tool sein. Überlegen Sie sich, welche Revisionsmethode am besten für Sie geeignet ist. Manche Menschen müssen Informationen hören, andere schreiben sie lieber auf oder kartieren sie kreativ.
So kommt es: Der VARK- Test zum Lernstil ist ein großartiges System, mit dem Sie den besten Lernstil für Sie ermitteln und ihn dann zu Ihrem Vorteil nutzen können, um Informationen aufzunehmen und zu bewahren.
Zeitmanagement
Sind Sie der Prokrastination schuldig? Keine Sorge, viele Menschen werden irgendwann erwischt, wenn sie aufschieben. Es gibt viele Gründe, die Dinge aufschieben, aber sobald Sie die Gründe dafür erkannt haben, können Sie mit der Lösung des zugrunde liegenden Problems beginnen.
Die Fähigkeit, Feedback zu geben und zu erhalten
Die Fähigkeit, Lob und Kritik zu akzeptieren, ist sehr wichtig. Irgendwann in Ihrer beruflichen Laufbahn erhalten Sie viele unterschiedliche Rückmeldungen. Die Möglichkeit, diese Informationen zu berücksichtigen und Ihre Arbeit oder Ihr Verhalten entsprechend diesem Feedback anzupassen, ist von entscheidender Bedeutung. Außerdem ist es wichtig zu lernen, wie Sie Ihren Kollegen Feedback geben können – ob negative oder positive Kommentare oder eine Mischung aus beidem – Sie müssen objektiv und ehrlich sein, um weiterhin eine hohe Leistung zu erzielen.
So kommt es: Um objektiv zu sein, müssen Sie alle unnützen emotionalen Reaktionen entfernen und das breitere Bild betrachten. Das wird auch wieder mit der Zeit kommen. Berücksichtigen Sie beim Geben und Empfangen von Feedback die Auswirkungen der Informationen, die Ihnen präsentiert werden, und wie sich diese auf Ihre Arbeit/Ihr Verhalten auswirken können.
Kommunikation
Wenn Sie Bedenken haben, vor Menschenmassen zu sprechen oder zu präsentieren, versuchen Sie, als Sprecher in einer Präsentation anzubieten. Die Fähigkeit, Ihre Botschaft klar und souverän zu kommunizieren, ist eine übertragbare Fähigkeit, die nicht nur bei Interviews, sondern auch während Ihrer beruflichen Laufbahn hilfreich ist. Es ist auch eine Kernkompetenz für alle zukünftigen Mitarbeiter von Enterprise.
Wie man es schafft: Manche Menschen sind selbstbewusst in der Kommunikation. Wenn Sie nicht zu ihnen gehören, versuchen Sie, sich in Situationen zu versetzen, in denen Sie gezwungen sind, zu kommunizieren. Vielleicht übernehmen Sie die Führung bei einer Gruppenpräsentation oder nehmen Sie eine Teilzeit in einem Einzelhandel- oder Serviceauftrag an, bei dem Sie regelmäßig mit anderen sprechen.
Unsere Graduiertenjobs sind für diejenigen unter Ihnen gedacht, die frühzeitig Verantwortung und die Möglichkeit haben möchten, schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen. Enterprise unterscheidet nicht nach Ihrer Note, der Universität, an der Sie teilgenommen haben oder nach welchen Fächern Sie studiert haben. Wir suchen jedoch nach bestimmten Merkmalen , und Sie benötigen diese Kompetenzen.