Anne-Julies Weg vom Management Trainee zum Senior Account Support Representative ist ein Beweis für die Kraft von Mentoring, persönlicher Entwicklung und der richtigen Unternehmenskultur. Hier erfahren Sie, wie sie sich beruflich und persönlich weiterentwickelt hat und was sie auf ihrem Weg gelernt hat.
Anne-Julie begann ihre Karriere bei Enterprise Mobility im Jahr 2021 als Management Trainee, während sie ihr duales Studium absolvierte. Indem sie 3 bis 4 Tage pro Woche praktische Arbeitserfahrungen mit dem Studium verband, gewann sie schnell praktische Einblicke in das Unternehmen. Im Jahr 2023 ging sie einen Schritt weiter und bewarb sich für eine interne Stelle im Account Support Team, wo sie ausgewählt wurde, um mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und verschiedene Geschäftskunden bei ihren Bedürfnissen zu unterstützen.
Ihr entscheidender Karrieremoment kam im Januar 2025, als sie zur Senior Account Support Representative befördert wurde und damit ein aufregendes neues Kapitel in ihrer beruflichen Entwicklung begann.
Anne-Julie fühlte sich zunächst wegen des guten Rufs des Unternehmens und der Vielfalt der Aufgaben, die es bot, zu dem Unternehmen hingezogen. Sie erklärt,
„Ich wusste, dass diese Stelle sehr begehrt war und eine dynamische Lernerfahrung bot, die perfekt mit meinen Karrierezielen übereinstimmte. Die Möglichkeit, aktiv auf eine Führungsposition vorbereitet zu werden, war besonders reizvoll, da dies der Schwerpunkt meines Studiums war. Außerdem war die Möglichkeit, für ein internationales Unternehmen zu arbeiten, ein wichtiger Faktor bei meiner Entscheidung. Teil einer globalen Organisation zu sein, bedeutete, verschiedene Perspektiven kennenzulernen und die Möglichkeit zu haben, mit Kollegen und Kunden aus aller Welt zusammenzuarbeiten - etwas, das sowohl spannend als auch unglaublich lohnend war.“
Wenn sie über ihren Weg nachdenkt, stellt sie fest, dass die Mentorenschaft und die Anleitung durch ihre Kollegen und Führungskräfte eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten gespielt haben.
„Meine Führungsqualitäten wurden nicht durch einen einzigen Mentor oder ein Trainingsprogramm geprägt, sondern vielmehr durch unschätzbare Lektionen, die ich auf meinem Weg von mehreren Managern, Vorgesetzten und Kollegen erhalten habe. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, unter Druck ruhig zu bleiben und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen, und ich habe gelernt, wie wichtig Entschlossenheit, Anerkennung und Einfühlungsvermögen sind. Eine der einflussreichsten Lektionen kam von einem ehemaligen Vorgesetzten, der mich lehrte, dass es bei der Führung nicht um Autorität geht, sondern um Unterstützung und Zusammenarbeit“.
Über die Entwicklung von Führungskräften hinaus hat die Organisation eine Schlüsselrolle bei ihrer allgemeinen Entwicklung gespielt, sowohl beruflich als auch persönlich.
„Das Maß an Verantwortung, das mir im Laufe meiner Karriere übertragen wurde, hat mir geholfen, ein starkes Selbstvertrauen aufzubauen, das über den Arbeitsplatz hinausgeht. Ich habe gelernt, auf meine Fähigkeiten zu vertrauen, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen mit Überzeugung zu treffen. Eine der wertvollsten Fähigkeiten, die ich entwickelt habe, ist die Fähigkeit, unter Druck zu bestehen. Die Dynamik und Schnelllebigkeit meiner früheren Tätigkeit hat mich gelehrt, auch in schwierigen Situationen ruhig und konzentriert zu bleiben. Das hat mich nicht nur bei der Arbeit widerstandsfähiger gemacht, sondern auch die Art und Weise beeinflusst, wie ich Herausforderungen in meinem Privatleben angehe.“
Auf ihrem Weg vom Management Trainee zum Senior Account Support Representative hat sie sich stets unterstützt gefühlt.
„Einer der wichtigsten Aspekte dieser Unterstützung war die Offenheit des Unternehmens für neue Ideen und Vorschläge. Das Wissen, dass mein Beitrag geschätzt und ernst genommen wird, hat mir das Vertrauen gegeben, aktiv mitzuarbeiten und kreativ zu denken. Außerdem waren meine Kollegen und Führungskräfte immer für mich da, wenn ich Unterstützung brauchte. Ob es sich um die Anleitung zu einem Projekt oder um Ratschläge zum Umgang mit einer schwierigen Situation handelte, ich konnte immer auf mein Team zählen.“
Wenn sie über ihre Karriere nachdenkt, erinnert sie sich an den besten Rat, den sie während ihrer Zeit als duale Studentin erhalten hat: „Genieße die Reise und mache dir nicht zu viel Stress.“ Rückblickend erkennt sie, wie wertvoll diese Einstellung war.
„Arbeit und Studium unter einen Hut zu bringen, kann eine Herausforderung sein, aber manchmal setzen wir uns selbst zu sehr unter Druck. Einen Schritt zurückzutreten, die Erfahrung zu schätzen und dem Prozess zu vertrauen, hat für mich einen großen Unterschied gemacht. Das ist ein Ratschlag, den ich auch heute noch mit mir trage!“
Außerdem würde sie andere dazu ermutigen, ihre Erfolge anzuerkennen und zu feiern - egal, ob sie groß oder klein sind.
„Es ist leicht, sich auf das nächste Ziel zu konzentrieren, ohne sich einen Moment Zeit zu nehmen, um zu würdigen, wie weit man bereits gekommen ist. Aber wenn man seine Fortschritte anerkennt, stärkt das das Selbstvertrauen und die Motivation. Jeder Schritt nach vorn ist es wert, gefeiert zu werden, und mansollte immer stolz auf sich sein!“
Wenn du wie Anne-Julie eine Karriere anstrebst, bei der du dich nicht nur beruflich weiterentwickelst, sondern auch einen persönlichen Wandel vollziehen kannst, dann bewirb dich auf unsere offenen Stellen als Management Trainee. Hier findest du unsere offenen dualen Stellen. Deinen Zielen sind keine Grenzen gesetzt.
