Die Frage, wie man bei einem Vorstellungsgespräch glänzt und seine Gesprächspartner von sich überzeugt, ist so alt wie das Jobinterview selbst und so oft beschrieben worden, dass Regale mit dem Thema zu füllen sind. Jeder scheint dazu eine Meinung zu haben, jeder hat seine eigene Technik und es kann recht verwirrend sein, alle Ansichten unter einen Hut zu bringen.
Schlussendlich ist die Frage jedoch relativ einfach zu beantworten:
- Bereite dich intensiv auf das Interview vor, indem du das Unternehmen und die Rolle, auf die du dich bewirbst, im Internet recherchierst.
- Sorge dafür, dass du dein Wissen und deine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um aufzuzeigen, warum gerade du am besten für diesen Job geeignet bist. Es ist wichtig, dass du deinen Lebenslauf in- und auswendig kennst.
- Stelle viele wohlüberlegte Fragen am Ende des Interviews.
Sieh das Vorstellungsgespräch als eine Art von Verkaufsgespräch und das Produkt, das es zu verkaufen gilt, bist du selbst.
Um sicher zu stellen, dass du die besten Chancen hast, bei einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, haben wir die folgenden 10 Tipps für dich zusammengestellt:
- Bewerbung:
Vor dem Interview kommt die Bewerbung, die heutzutage oftmals in Form eines Online-Bewerbungsformulars erscheint. Sorge dafür, dass deine (digitalen) Bewerbungsunterlagen aus der Vielzahl der Bewerbungen herausstechen, indem du dich gut verkaufst. Liste nicht einfach nur deine Arbeitserfahrungen auf, sondern auch welche Fähigkeiten und Kenntnisse du aus diesen Rollen heraus entwickelt hast. Es ist auch wichtig zu erwähnen, was du außerhalb deiner schulischen Ausbildung und Universitätskarriere gemacht hast – Nebenjobs, Vereine, Sport, ehrenamtliche Tätigkeiten, denn hier hast du bestimmt Kompetenzen wie Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten entwickelt, die für die Stelle relevant sein können.
- Outfit:
Wähle ein passendes Outfit. Informiere dich im Vorfeld, welche Kleidungsvorschriften in dem Unternehmen vorherrschen und wähle deine Kleidung entsprechend aus.
- Anreise:
Plane deine Anreise sorgfältig. Schaue dir die Adresse, an der das Interview stattfindet, auf einer Karte an. Kommst du mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln? Informiere dich über die beste Route, Parkmöglichkeiten und aktuelle Fahrpläne.
- Vorbereitung:
Es geht nichts über eine gute Vorbereitung. Bereite dich intensiv mit der STAR-Methode auf das Interview vor und recherchiere das Unternehmen, für das du dich bewirbst, im Internet. Wenn du dich zum Beispiel für eine Position bei Aldi bewirbst, schau dir auch die Websites der Konkurrenz an, also von Lidl oder Edeka, und vergleiche deren Unternehmenswerte und worin sie sich unterscheiden. Google das Unternehmen am Tag vor dem Interview auf den sozialen Medien (Twitter, Facebook, etc.), so bist du auf dem neusten Stand, welche Neuigkeiten das Unternehmen mitgeteilt hat, z.B. dass sie einen Preis als bester Arbeitgeber für Frauen erhalten haben oder dass zahlreiche Mitarbeiter bei einer Wohltätigkeitsveranstaltung mitgeholfen und Spenden gesammelt haben.
- Zeitmanagement:
Sei pünktlich.
- Verhalten:
Denke darüber nach, wie du dich im Interview verhalten willst. Eine offene und positive Körpersprache, ein festes Händeschütteln und ein breites Lächeln (auch wenn du nervös bist), zeugen von Selbstbewusstsein. Diese Eigenschaft wird nicht unbemerkt an deinen Gesprächspartnern vorübergehen. Ein guter Start in das Vorstellungsgespräch wird dir auch helfen, dich schnell an die Situation zu gewöhnen.
- Small Talk:
Vielleicht bietet sich dir die Gemeinheit, vor dem eigentlichen Interview etwas zu plaudern und so das Eis zu brechen. Vielleicht hast du dir im Vorfeld die Xing oder LinkedIn Profile deiner Gesprächspartner angesehen und du hast herausgefunden, das ihr ein gemeinsames Hobby habt oder zur gleichen Schule gegangen seid. Lies hier, wie du dank deiner Hobbys zur erfolgreichen Bewerbung verhelfen können.
- Zuhören:
Sobald das Vorstellungsgespräch richtig beginnt, ist es wichtig, genau zuzuhören. Es kann leicht passieren, dass du etwas überhörst oder die Fragen nicht verstehst. Frage nach, wenn du dir nicht sicher bist. Vermeide jegliche Unklarheiten, um keine falschen oder irrelevanten Antworten zu geben.
- Fragen stellen:
Am Ende eines Vorstellungsgesprächs werden Kandidaten häufig gefragt, ob sie Fragen haben. Keine Fragen an deine Interviewer zu stellen ist ein Fehler. Denke ernsthaft über einige Fragen nach, die du im Laufe oder am Ende des Gesprächs fragen kannst. Was möchtest du zusätzlich über die Rolle und das Unternehmen wissen? Du kannst auch deine Gesprächspartner über ihre eigene Karriere befragen oder was sie am meisten an ihrem Job mögen. Das zeigt Vorbereitung, Interesse und Engagement. Lies hier, welche 6 Fragen zu am Endes des Vorstellungsgesprächs stellen solltest.
- Praktische Beispiele geben:
In kompetenzbasierten Vorstellungsgesprächen werden gerne Fragen zu deinem Verhalten in speziellen Situationen gestellt. Deine Gegenüber wollen so herausfinden, wie du z.B. deine Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast, auf welche Art und Weise du ein kniffeliges Problem gelöst hast oder wie du mit einem Konflikt unter Kollegen umgegangen bist. Es ist daher wichtig, deine Antworten mit praktischen Beispielen zu untermauern. So kannst du aufzeigen, wie dir deine Hard-Skills und Soft-Skills geholfen haben, erfolgreich mit diesen Situationen umzugehen.
Sorge dafür, dass du dich während des Interviews positiv und enthusiastisch zeigst, sei spezifisch in deinen Antworten, gebe gute praktische Beispiele, halte Blickkontakt mit deinen Gesprächspartnern, lächeln und nicke zustimmend, hör gut zu und beantworte nur die an dich gestellten Fragen und stelle selbst einige wohlüberlegte Frage am Ende des Vorstellungsgespräch. Es ist auch ratsam, den Gesprächspartnern am nächsten Tag eine kurze E-Mail zu schreiben, um ihnen für ihre Zeit zu danken.
Wir hoffen, dass diese 10 Tipps dir helfen, um in deinem nächsten Interview zu glänzen. Wir wünschen dir dabei viel Erfolg!
Vielleicht hast du Interesse, dich für unser deutschlandweites Management Trainee Programm oder auf einen unserer zahlreichen Praktikumsplätze zu bewerben. Informiere dich hier, wie wir dich innerhalb von 8-12 Monaten zum Manager ausbilden, um deine eigene Filiale zu leiten.
