Beim Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, deinem Gesprächspartner Fragen zu beantworten, sondern auch Fragen zu stellen. Deine Fragen bieten dir nicht nur die Möglichkeit, mehr über die Rolle, für die du dich bewirbst, zu erfahren, sondern sie können dich auch von den anderen Bewerbern absetzten und deine Eignung als Kandidat stärken.
Du hast es geschafft. Du hast deinen Traumjob im Internet gefunden und eine überzeugende Online-Bewerbung ausgefüllt. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview bist du endlich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Du hast dich auf alle möglichen Fragen, die dir gestellt werden können, vorbereitete. Während des Interviews kannst du daher nicht nur jede einzelne Frage kompetent beantworten, sondern du kannst dich auch erinnern, was du über dich als Person sagen wolltest und wie gerade deine besonderen Hobbys und sozialen und fachlichen Kompetenzen zu der Rolle passen. Und dann wirst du gefragt, ob du irgendwelche Fragen hast.
Das ist deine Chance – beende niemals ein Jobinterview, ohne die Gelegenheit genutzt zu haben, deine eigenen wohlüberlegten Fragen an deine Gegenüber zu stellen. Jetzt kannst du zeigen, dass du wirklich intensiv über das Unternehmen und über die Rolle nachgedacht hast. Jetzt kannst du dafür sorgen, dass deine Gegenüber einen letzten guten Eindruck von dir erhalten und dich als potenziellen Kandidaten für den Job in Erinnerung behalten.
Wie kann ich Sie in den ersten drei Monaten beeindrucken?
Diese erste Frage weist darauf hin, dass du schon weiter in die Zukunft denkst und du dein Bestes für das Unternehmen und für deine Karriere tun möchtest. Die Frage zeigt Engagement und dass du dich darauf konzentrieren möchtest, ein guter Mitarbeiter zu sein, als auch deinen Eifer, einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten.
Die dir gegebene Antwort ist genauso wichtig wie deine Frage, daher höre gut zu: die Interviewer werden dir mitteilen, was sie sich von dir erhoffen, welche Leistungen sie von dir erwarten und auf welche Bereiche du dich am Anfang konzentrieren solltest.
Mit welchen Herausforderungen kann ich in den ersten drei Monaten konfrontiert werden?
Bei dieser Frage besteht die Möglichkeit, dass du schon früher im Vorstellungsgespräch danach gefragt wurdest, was deine bisher schwierigste Herausforderung war, mit der du im Studium oder im Berufsleben konfrontierst wurdest, wie du dieser Situation begegnet bist und wie du sie überwunden hast.
Das Stellen dieser Frage zeigt, dass dir bewusst ist, dass du Herausforderungen in deiner neuen Rolle begegnen wirst und dass diese dich möglicherweise daran hindern können, deine gesteckten Ziele zu erreichen. Dir Frage zeigt aber auch, dass du bereit bist, dich auf diese Schwierigkeiten vorzubereiten, und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du diesen Herausforderungen begegnest und was du tun kannst, um sie zu überwinden und trotzdem erfolgreich zu sein.
Was gefällt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit und an diesem Unternehmen?
Diese Frage wird hoffentlich deine Interviewer dazu veranlassen, ihre offizielle Rolle als Repräsentanten des Unternehmens für einen Moment auszusetzen und dir eine persönliche Antwort zu geben. Sie wissen, dass ihre Ansichten als „Insiders“ mehr Gewicht haben als jede Stellungnahme, die du vielleicht im Internet gelesen hast.
Wie reagieren deine Gesprächspartner auf diese Frage? Beantworten sie die Frage sofort oder zögern sie mit ihrer Antwort? Können sie nicht aufhören, über ihren beruflichen Aufstieg, ihre Auszeichnungen und all die Dinge, die sie an ihrem Arbeitgeber mögen, zu schwärmen? Wahrscheinlich ist das ein gutes Zeichen, denn schließlich wird der Job ein großer Teil deines Lebens sein und du möchtest daher sicher gehen, dass du mit einer Gruppe von Menschen zusammen arbeitest, die tatsächlich lieben, was sie täglich tun.
Wie sind das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur?
Falls diese Frage nicht schon während des Vorstellungsgesprächs abgedeckt wurde, frage nach. Du denkst wahrscheinlich, dass das Interview eigentlich nur stattfindet, um herauszufinden, ob du die geeignetste Person für die Rolle bist und ob du zu dem Unternehmen passt. Aber es ist auch deine Chance, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und für dich herauszufinden, ob das Unternehmen auch zu dir passt und ob du dich wirklich mit den Unternehmenswerten und der dortigen Arbeitskultur identifizieren kannst. Möglicherweise findest du heraus, dass du in dem Unternehmen unglücklich wärst und es an diesem Arbeitsplatz nicht lange aushalten würdest. Vielleicht findest du dich ja in den Unternehmenswerte von Enterprise wieder.
Wie beschreiben deine Gesprächspartner ihr Arbeitsumfeld? Welche Wörter werden benutzt? Welche Werte werden erwähnt? Stelle sicher, dass die Antworten deinen Erwartungen von dem Unternehmen entsprechen und dass du einverstanden mit dem bist, was dir gesagt wurde. Wenn die Interviewer über eine „schnelllebige“, „energiegeladenen“ und „verkaufsorientierte“ Umgebung sprechen und du schon bei dem Gedanken daran erschauderst, dann ist der Job offensichtlich nichts für dich – egal ob du schon unzählige Bewerbungen ausgefüllt hast und dringend einen Job brauchst, es ist wahrscheinlich am besten, wenn du hier ehrlich zu dir und deinen Gegenübern bist und den Job nicht weiter verfolgst.
Wenn du dich allerdings richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereitete hast, sollte die Antwort dich nicht überraschen. In der Tat ist es jetzt an der Zeit, deinen Gegenübern zu versichern, dass du die richtige Person für den Job bist, bzw. dass dies der richtige Job für dich ist. Natürlich untermauerst du deine Begründung mit praktischen Beispielen, die du mithilfe der STAR-Methode vorbereitet hast.
Kann man sich in dem Unternehmen schnell entwickeln?
Es ist wichtig zu fragen, welche Möglichkeiten es für dich zur Weiterentwicklung gibt und welche Belohnungen du für gute Leistungen erwarten kannst. Gleichzeitig solltest du die Frage aber so formulieren, dass es nicht so aussieht, als ob du schon eine höhere Position anstrebst, bevor du den ersten Job überhaupt hast.
Während du mit der Frage den Interviewern deine Ambitionen beweist und dich bereit erklärst, zu lernen und in dem Unternehmen zu wachsen, kann die Antwort auch für dich sehr erhellend sein. Was kannst du erwarten? Wirst du in drei Jahren noch immer die gleiche Arbeit verrichten oder hast du hier wirklich die Chance, schnell Karriere zu machen?
Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören und was sind die nächsten Schritte?
Erwarte nach dem Vorstellungsgespräch nicht sofort eine Antwort. Es kann manchmal eine Weile dauern, bevor die einstellenden Manager eine Entscheidung treffen oder es kann sein, dass noch andere Kandidaten interviewt werden müssen, die sich für die gleiche Rolle beworben haben wie du.
Aber wenn deine Gesprächspartner dir nicht schon zuvor die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erklärt haben, ist es sinnvoll zu fragen. Zumindest wirst du so erfahren, wie viele Schritte du noch erwarten kannst und was diese beinhalten, wie etwa weitere Interviews oder die Einladung zum Assessment Center. Im besten Fall erhältst du schon einen Hinweis darauf, dass deine Bewerbung von Interesse ist und du als Bewerber für den nächsten Schritt in Betracht gezogen wirst. Und falls du dich wunderst, der Bewerbungsprozess bei Enterprise besteht aus vier klaren Schritten.
Wenn du deine Fragen also am Ende des Vorstellungsgesprächs stellst, erhältst du nicht nur nützliche Informationen über die Rolle, auf die du dich bewirbst, sondern die Fragen können dir auch helfen, dich von den anderen Kandidaten zu unterscheiden.
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