Unsere wunderbare Kollegin Bircan, seit Mai 2021 Management Trainee in Nürnberg, ist begeistert von der intensiven Förderung, die sie im Management Trainee Programm bei Enterprise erhält. Durch ständig neue Trainings, das abwechslungsreiche Tagesgeschäft mit seinen spannenden Herausforderungen und dem hilfreichen Feedback ihrer Vorgesetzten, lernt sie jeden Tag immer mehr dazu. Es macht ihr großen Spaß, ihre eigenen Fortschritte zu erleben und wie sich täglich ihr Verständnis für unser Business erweitert. Für Bircan ist es super wichtig, viel Neugier und eine hohe Lernbereitschaft mitzubringen, um sich erfolgreich vom Trainee zur Managerin weiterzuentwickeln. Mehr dazu erfährst du in ihrem folgenden Interview.
Hallo liebe Bircan. Erzähl uns etwas über dich und was du vor Enterprise gemacht hast.
Hallo. Bis zu meinem Start bei Enterprise im Mai 2021 habe ich Business Administration an der FOM studiert. Daneben habe ich als Werkstudentin in verschiedenen Bereichen von Siemens gearbeitet. Zwischendurch hatte ich für ca. ein Jahr einen Nebenjob am Flughafen in Nürnberg. Nach meinem Abschluss im bin ich dann zu Enterprise gekommen.
Was hat dich am meisten an unserem Management-Trainee-Programm angesprochen?
Am Management Trainee Programm begeistert mich die intensive Förderung. Wir Trainees bekommen ständig neue Trainings und lernen jeden Tag immer mehr dazu. Wir werden von Anfang an als vollständiges Teammitglied wahrgenommen und dementsprechend ausgebildet. Dieses Wissen muss dann in verschiedenen Steps unter Beweis gestellt werden; die Erfolgserlebnisse sind einfach super motivierend.
Was sind für dich die drei wichtigsten Kompetenzen, die man als Trainee bei Enterprise mitbringen sollte und warum? Welche dieser Kompetenzen konntest du besonders weiterentwickeln?
Die drei wichtigsten Kompetenzen sind meiner Meinung nach ganz klar Teamgeist, Lernbereitschaft und Spaß im Umgang mit Kunden! Das Team ist das wichtigste in unserem Alltag, denn wir müssen jeden Tag eng zusammenarbeiten und uns aufeinander verlassen können. Nur so schaffen wir es, die alltäglichen Herausforderungen zu meistern. Wir sind quasi eine Familie.
Um sich vom Trainee zu einem Manager weiterzuentwickeln, ist es super wichtig, viel Neugier und eine hohe Lernbereitschaft mitzubringen. Jeder im Unternehmen nimmt sich gerne Zeit, um Fragen zu beantworten und Trainings zu verschiedenen Themen zu machen. Das ist eine super Möglichkeit, um sein Wissen und seine Kompetenzen zu erweitern. Man muss es nur wollen!
Als der größte Mobilitätsdienstleister weltweit sind uns die Kunden sehr wichtig! Wir arbeiten jeden Tag hart daran, um alle unsere Kunden vollkommen zufrieden zu stellen. Ein großer Faktor hierbei ist natürlich, dass wir alle großen Spaß daran haben, für unsere Kunden da zu sein. Die Kunden bekommen diese positive Atmosphäre mit und fühlen sich bei uns wohl.
Was macht dir an deiner Arbeit momentan am meisten Spaß?
Mir macht es großen Spaß, meinen eigenen Fortschritt zu erleben. Ich merke immer mehr, wie sich mein Verständnis für unser Business erweitert. So ist es ist mir möglich, mich jeden Tag neuen Herausforderungen zu stellen.
Gab es für dich rückblickend eine besondere Herausforderung, die du gemeistert hast und auf die du jetzt besonders stolz bist? Wie hast du diese überwunden?
Das Selbstvertrauen zu haben, so viel Verantwortung zu übernehmen, war eine große Herausforderung für mich. Überwunden habe ich das vor allem mit Hilfe meines Vorgesetzten. Durch regelmäßige Gespräche und sein Feedback fiel es mir mit der Zeit immer einfacher, meine Leistung einzuschätzen. Auch die Selbstreflexion ist dabei sehr wichtig. Zusammen mit dem Feedback, das man bekommt, kann man sich gute Orientierungspunkte setzen. Anhand dieser kann man dann die Richtung seiner Karriereschritte lenken.
Du hast bereits die drei Stages des Trainee-Programms erfolgreich bestanden. Jetzt bereitest du dich auf dein MQI vor. Was muss man sich als Außenstehender darunter vorstellen?
Man kann sich das Trainee-Programm vorstellen wie eine Treppe mit fünf Stufen. Jede Stage ist eine Stufe. In den Stages wird das bisher Erlernte in Form eines Gesprächs mit dem Area Manager abgefragt. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Stages folgt der Skills Test; das ist ein schriftlicher Test, in dem das Wissen aller drei Stages zusammengefasst wiedergegeben werden muss. Im Finale folgt dann das MQI (Management Qualification Interview). Auf das MQI wird man durch seine Vorgesetzten und die verschiedenen Trainings wirklich sehr gut vorbereitet. Natürlich muss man auch selbstständig vieles tun, wie zum Beispiel das Erarbeiten einer Case Study.
Wohin soll dich deine Karrierereise bei Enterprise nach dem Abschluss des Trainee-Programms führen?
Nach dem Abschluss des Trainee-Programms möchte ich eine Stelle als stellvertretende Filialleiterin angehen und erste Managementverantwortung übernehmen. Im Anschluss möchte ich eine erfolgreiche Filialleiterin werden, die das operative Geschäft und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden erfolgreich meistert. Für mich ist es wichtig, am Ende des Tages stolz auf meine Arbeit zu sein und darauf arbeite ich hin.
Wenn du dich wie unsere Kollegin Bircan vom Trainee zum Manager weiterentwickeln möchtest, dann schau dir auf unserer Karriereseite die offenen Stellen in unserem Trainee Programm an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
